やりたいことに挑戦して、
多くの成功体験を得てほしい。

当社は若いころから、どんどん自分のやりたいことをやっていける環境です。年に一度、社員一人ひとりに「将来どのようになっていきたいか」をアンケートしています。 その希望を参考に、社内での異動を活発化。入社2年目、3年目で希望の部署に配属され、活躍しているスタッフも多くいます。
また、会社として今までとの違いを生み出すことに積極的にチャレンジしていく方針で、社員にも「どう違いを生み出すか」を個人目標として掲げてもらっています。 極論、失敗してもいいのです。新しいことにどんどん挑戦する人の方が成長も早いので、評価の対象としています。 そういった環境を整えることで、社員それぞれが去年との違いを意識するようになり、会社の雰囲気もよくなりました。最近では、中国にグループ会社を設立。 中心となったのは、海外での企画経験がないスタッフです。一人ひとりが成功体験を積み上げ、そして会社も挑戦を表彰する土台作りをしています。

理想はダイバーシティのある組織。
多くの人が活躍できる場所にしたい。

「これがやりたい！」という情熱がある人、それに対してチャレンジできる人と一緒に働きたいと考えています。 会社が向かうビジョンに向けて、みんなで同じ野心を持って諦めずにやり抜く。そんな組織になれば、自ずと会社も進化していきます。
多様性に富んだ会社が理想です。グローバルに展開しているので、外国人スタッフも増えています。女性比率も7割くらいと高い数値です。 例えば、小学校でいうと算数が得意な子がいれば、体育が得意な子もいる。美術が得意な子だっている。会社も同じです。 理系の人もいれば、語学力がある人もいるし、素晴らしいデザインを描く人もいる。いろいろな人がいる組織でないと、 ストリートカルチャーを発信する会社としてはつまらないと思うんです。グローバルな仕事に興味がある人、もちろんストリートカルチャーが好きな人もウェルカム。 早くから仕事を任せる環境は整っているので、ぜひ大きな野心を持って挑戦してください。